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最后发表: peterme2002@ 16 小时前 5326 2 2018-6-14 预览
cdbbs
.欢迎加入杭州最顶级夜店,这里有最人性化的管理。 本公司为正归经营的娱乐场所,不涉嫌黄、赌、毒,以及任何违法行为!请应聘者放心。 以下为公司招聘信息,请应聘者花点耐心、认真的看完。 岗位职责:(限助理 ...
最后发表: lovevicki@ 16 小时前 4416 2 2018-6-14 预览
nice
.顶级商务KTV龙头55间豪华包厢,生意稳定,急缺模特日结400/500,600.600以上高日结多,翻班率高,长期提供公寓式宿舍,上下班专车接送,赶快加入我的团队,帮你指引方向,节省浪费在路上的青春,带你早日赚到理想 ...
最后发表: jack399@ 16 小时前 7388 2 2018-6-14 预览
coolaq
.杭州生意最好的场子 生意稳定 日结薪资 月度嘉奖 高端客户 上层交际圈及其可能带来的人生际遇 来消费的客户都是高端的成功人士 如果你刚从外地来杭州 怀揣巨大的报复 想在杭州闯出一片天地 如果你还在电子厂 酒店 ...
最后发表: soenjoy@ 16 小时前 2916 2 2018-6-14 预览
qyygood
.杭州临平魅力花都娱乐会所招聘163以上模特,形象端庄淑雅! 日结600 1天起!免工服,订房有提成!杭州夜场招聘
最后发表: stranger@ 16 小时前 6333 2 2018-6-14 预览
sheepman
.招贤纳士 位于杭州市、拱墅区,明珠国际会所! 招聘信息如下: 本店要在8月28号开业! 1. 现招聘礼仪人员100名,形象气质佳,净身高1.63以上。(形象气质佳,可以放宽身高条件)工资日结,600,700,包上班,免薪资 ...
最后发表: soenjoy@ 16 小时前 2029 2 2018-6-14 预览
user
.一、全国招聘:微信手机同步 女,16-28周岁,净身高156-165以上(身高不足者,形象佳可适当放宽),形象好、气质佳, 时尚漂亮,身材标准,在外地助理也可通过QQ视频面试。 二、工资待遇:日结400-500-600起步( ...
最后发表: jack399@ 16 小时前 6213 2 2018-6-14 预览
njma
.花都国际模特招聘要求(形象特别突出的可放低身高要求) (1)要求净身高165CM起步 18-28岁之间,五官端正形象气质佳资日结 (2)要求净身高178CM起步 18-28岁之间,五官端正形象气质佳资日结 (3)要求净身高17 ...
最后发表: 我是@ 16 小时前 6163 2 2018-6-14 预览
rodegun
.一、招聘要求(全国招聘) 1、18至28岁 身高163-170cm左右即可 日薪600起步1600元起步,上不封顶。高日结频繁(看个人能力,、5000正常)无经验可培训 .(条件优秀可放 宽条件) 2、时尚前卫,充满活力、敢于挑战 ...
最后发表: sylvia81349@ 16 小时前 7828 2 2018-6-14 预览
marnick
.本公司为正归经营的娱乐场所,不涉嫌黄、赌、毒,以及任何违法行为!请应聘者放心。 以下为公司招聘信息,请应聘者花点耐心、认真的看完。 你还在为看到成千上萬的招聘信息,而不知道选哪家吗?没事,只要你耐 ...
最后发表: bestgirl@ 16 小时前 5373 2 2018-6-14 预览
jiji
.男士勿扰勿扰 本公司承诺,不收取任何费用,工作满一个月报销一切路费 ,提供住宿,无需IC卡,无喝酒任务,无工作服 招聘要求: 16周岁以上。形象好,气质好,身材好皮肤白 一 净 身高163以上,日薪600 二 ...
最后发表: bestgirl@ 16 小时前 6418 2 2018-6-14 预览
newbee
.你好.首先非常欢迎您进入杭州最顶级KTV东方魅力官方招聘网站,我们公司的日结是杭州最高的,生意也是杭州最好的,了解夜场的人都知道东方魅力的档次和名气,我们招聘人才不是靠忽悠的,也不是靠骗的。 ----------- ...
最后发表: 高文达@ 16 小时前 3214 2 2018-6-14 预览
tekfee
.珠海五星级酒店因生意火爆 现面向全国招聘时尚 年轻 漂亮有追求的18-28岁的女孩 日薪500--3000以上 提供住宿 公司另招聘过澳门工作的女孩 澳门五星级酒店招聘 模特 佳丽 联系人:李经理 联系电话;15989785282 ...
最后发表: 高文达@ 16 小时前 7907 2 2018-6-14 预览
michealking
.职位要求:职位要求:职位要求:1、走秀模特:10名,年龄18-24岁。要求:身材匀称,长相端庄,有无经验均可,我们有专业模特老师培训,接受过礼仪培训者优先录取,保底+花篮提成+提供住宿。 2.歌手:10名,年龄18--24 ...
最后发表: lovevicki@ 16 小时前 6013 2 2018-6-14 预览
sunshine
.招聘要求: 1.净身高163CM以上,形象特别优异的可以适当放宽身高要求。 2.年龄18--28岁,户籍不限。 3.形象气质好,时尚漂亮,优雅大方,自信 充满活力。 工资待遇: 明星模特:日薪600起步 净身高:169cm以 ...
最后发表: peterme2002@ 16 小时前 4928 2 2018-6-14 预览
jazza
.一般夜场面试之前,每个应聘者有必要猜想一下,招聘单位一般会提哪些疑问。自个大约怎么答复?如能充沛准备面试答复时就会天然妥当、应付自如。常见的提问有: (1)你都学了哪些专业课程,哪些门类和你所应聘的工作 ...
最后发表: stranger@ 16 小时前 3001 2 2018-6-14 预览
2002
.杭州夜场招聘信息模特领队直招 皇马国际娱乐KTV,领队直招娱乐人员模特,要求净身高160以上,只招女孩,主要在包厢内陪客户聊天,喝酒,日结工资600起步。 领队直招无任何费用.试房绝对公平.生意火爆.面试时间 ...
最后发表: 高文达@ 16 小时前 2983 2 2018-6-14 预览
chunhwa
.下面就教你几招面试诀窍,让胜算更大。 1.接过石头打人 有时候杭州夜场招聘考官会有意出你的洋相,借以检测你的修养、应变反应才华。此时,可将计就计,以“接过石头打人”的办法,加以回敬。 如考官问:“《资本论》 ...
最后发表: jwjjt@ 16 小时前 7392 2 2018-6-14 预览
liangxiaobi
.杭州KTV招聘,因为客源稳定,生意火爆,天天满房(翻房),12点前下班,可以拿双份日结;在2015年度,现急招聘优秀的模特入场,无演出,无管理费。为迎合公司业务需求,特面向全国招聘,我们将以饱满的激情、虔诚的 ...
最后发表: 高文达@ 16 小时前 7845 2 2018-6-14 预览
df365
.面试者总喜欢抱怨KTV工作难找,为什么不检讨一下自己呢? 你连夜总会的名称都答不上来就跑 来面试,凭什么要录取你而不是录取其他能够回答的人呢? 你要以后见客户时也毫无准备,对 客户一无所知也不会查资料,那凭 ...
最后发表: stranger@ 16 小时前 2570 2 2018-6-14 预览
peacebir
.杭州夜场招聘办理者认为,一个成功的时刻办理者不只懂得怎么爱惜自个的时刻,并且格外爱惜他人的时刻。美国《论坛报》主编贺拉斯?格里利说:“不在乎他人的时刻,和偷他人的钱没啥差异。糟蹋別人的一小时和偷走他人 ...
最后发表: 我是@ 16 小时前 6498 2 2018-6-14 预览
firetea
.避免差错的心思情况 在面试的过程中,许多差错能够在面试之前避免,比如着装和词汇的正确运用、礼仪等,但是心态却是不可预见的,谁都不会明晰地知道自个面试的当天会是啥样的心态。因此,在这里提前为我们罗列几 ...
最后发表: 我是@ 16 小时前 5679 2 2018-6-14 预览
wbesty
.建立一个高效杭州夜场招聘的榜首步,是把适宜的人聚在一同以构成团队。假设咱们可以辨认各种团队人物,并且可以依据这些人物来匹配团队成员,咱们就有了构成具有无穷成效的团队的根底。这种成功将会远远大于全部团 ...
最后发表: 我是@ 16 小时前 3811 2 2018-6-14 预览
蓝血人
.不相同的杭州夜总会招聘安排有着不相同的团队愿景。怎么描写团队愿景,并无一定之规。一般来说,它分为5个期间:奉告、宣扬、查看、咨询和一同发明。 1.奉告 所谓“奉告”,首要请求高层领导十分了解团队的愿景是 ...
最后发表: 我是@ 16 小时前 4118 2 2018-6-14 预览
laughalone
.杭州夜总会招聘办理者提出,绩效查核进程的本质是将量化的东西经过量化办法反映出来,将不易量化的东西最大或许客观反映。因而,绩效查核的榜首准则是科学。 小张大学毕业后进入本地一家大型公司当出售人员,在作 ...
最后发表: chenfanjie@ 16 小时前 5838 2 2018-6-14 预览
hardy
.杭州夜场招聘办理者说到查核,很多职工都会心里发怵、莫名地惊骇,因为职工对查核效果毫不知情,效果的不断定性使其心里不安。作为公司安排,对职工进行绩效查核是必需的。可是,一个让职工惊骇的绩效查核方案,首 ...
最后发表: jwjjt@ 16 小时前 3637 2 2018-6-14 预览
qhwq47
.杭州夜场招聘对温情型处理者的练习:能够与我们天伦之乐,在工作上留心与部下和平共处,但对工作效果却不用心是温情型处理者的最大特征。能够选用以下方法:与其进行单独处理沟通,谈论怎样行进有些效果疑问;发现 ...
最后发表: suncy.ma@ 16 小时前 6234 2 2018-6-14 预览
afaye
.杭州夜场招聘的竞赛力毕竟会经过人才的竞赛力来表现,而人才的竞赛力又反过来抉择公司的竞赛力。因此行进人才竞赛力是公司矢志不渝的任务。但是,如今的处理实际是,很多公司只是把练习当作一种方法,练习并没有为 ...
最后发表: racky@ 16 小时前 5864 2 2018-6-14 预览
a28c15
.杭州夜场招聘就很留意合理分配运用人才。他将手下特性迥异、才干有别的人才一个个都放在了合适的位置上,然后使得人才部队构成合理、安排构造务实高效。房玄龄处理国务老是孜孜不倦,知道了就没有不办的,所以太宗 ...
最后发表: racky@ 16 小时前 3726 2 2018-6-14 预览
coolhome
.杭州夜场招聘处理者提出,任何处理办法都有批改和完善的空间,假设想让团队发明出超卓的效益,就有必要依据团队的特色对处理办法不断地做出批改,使其功用越来越完善。 1.以默契增进团队精力 作为团队处理者,仅 ...
最后发表: suncy.ma@ 16 小时前 2925 2 2018-6-14 预览
scotttz
.杭州夜场招聘者认为,利益和矮处之间并没有必定的边界,很多矮处傍边蕴藏着利益。如有人顽固、不和顺,但他必定是有主意、不会趁波逐浪的人;有人就事缓慢、不灵敏,但他通常是有条不紊、结壮翔实的人;有人性情孤 ...
最后发表: bestgirl@ 16 小时前 6368 2 2018-6-14 预览
xooass
.一个杭州夜场招聘花费资金和精力在咨询公司的帮助下,建立了绩效考核系统,但是,在实施的过程中,就会发现由此产生的弊端和问题。在没有见到绩效考核的效果之前,就已经让夜场领导焦头烂额,承认自己曾努力推动的 ...
最后发表: suncy.ma@ 16 小时前 2987 2 2018-6-14 预览
liew
.杭州夜场招聘办理者赋予政策时赋予权力,意味着处理者要懂得分权。所谓“分权”,就是权力分配的一种方法,是领导者为了十分好地结束领导政策而凭仗别人或团体的力气去推动工作的进行。一起领导有必要对部下的力气 ...
最后发表: stranger@ 16 小时前 3072 2 2018-6-14 预览
jangow
.语言交流是职场最重要的沟通交流方式,得体的说话方式能让你的职场之路如虎添翼,不同的语境和场合要学会用不同的方式交流。杭州夜场招聘办理者模特招聘服务工作中交流发现,很多夜场模特自责自己不会说话,其实关 ...
最后发表: sylvia81349@ 16 小时前 3850 2 2018-6-14 预览
不能錯過你-亮
.对许多杭州夜场招聘应试者来说,“薪水”是一个难于启齿的灵敏疑问。一个人的薪水是与才能和支付成正比的。开价太高,面试官难以承受;开价太低,不光自个不满 意,甚至会让面试官置疑你的才能,从而失掉这份作业。 ...
最后发表: lovevicki@ 16 小时前 5892 2 2018-6-14 预览
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